Loopbaanoriëntatieonderzoek

Een van de meest voorkomende redenen om aan een loopbaanoriëntatieonderzoek deel te nemen, is dat men meer wil weten over de eigen mogelijkheden en toekomstwensen. Een andere reden is omdat men het idee heeft ‘vast’ te zijn gelopen in de huidige werksituatie en graag andere opties wil onderzoeken.

Om tot een professional uit te groeien is het van belang om InSight te hebben in de eigen interesses, capaciteiten, werkwaarden en wensen met betrekking tot werk. Pro InSight biedt een individueel loopbaanoriëntatieonderzoek aan dat door middel van inventarisatie van de verschillende eigenschappen tot een integraal en op maat gemaakt advies komt met betrekking tot de loopbaan.

Intakegesprek

Tijdens dit gesprek wordt een eerste indruk verkregen van de exacte vraag. In een uur tijd zal worden ingegaan op de huidige (werk)situatie, het privé-leven, de vrijetijdsbestedingen en de verwachtingen omtrent het onderzoek.

Onderzoek

Tijdens het onderzoek zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:

-1- Capaciteiten van de betrokkene: Een uitgebreid capaciteitenonderzoek ligt aan de basis van het loopbaanorientatie-onderzoek.

-2- Persoonlijkheid van de betrokkene: Persoonlijkheid klinkt door in een beroep en bepaalde eigenschappen kunnen zelfs onontbeerlijk zijn voor de uitvoering ervan..

-3- Interesses van de betrokkene:  Op grond van dit onderzoek wordt meer inzicht verkregen in de interessegebieden; de belangstelling voor een zeer divers scala aan activiteiten en beroepen wordt in kaart gebracht.

-4- Werkhouding: Ten slotte is het van belang te weten hoe de houding ten opzichte van werk is. Het ambitie- en motivatieniveau worden in kaart gebracht.

Rapportage & adviesgesprek

Het onderzoek wordt afgesloten met een schriftelijk verslag, waarbij de resultaten worden verwerkt in een integraal samenvattend advies. Dit verslag wordt overhandigd tijdens een nagesprek waarin de rapportage uitgebreid wordt toegelicht. Tijdens dit gesprek is ruimte voor bespreking van eventuele toekomstige stappen