Selectieonderzoek

Het kiezen van dé juiste werknemer voor de baan is altijd van groot belang. Het is essentieel dat de kandidaat voldoet aan alle eisen. Een verkeerde keus kan grote en vervelende consequenties hebben. Psychologisch adviesbureau Pro InSight kan met behulp van psychologisch onderzoek de keuze verduidelijken en vergemakkelijken.

Intakegesprek

Deze fase vindt in samenspraak met de opdrachtgever plaats. Hierin wordt bepaald wat de functie-eisen zijn en wordt met name aandacht besteed aan de cognitieve eigenschappen, persoonlijkheidsvoorwaarden en kenmerken op het vlak van werkwaarden die de toekomstige werknemer zou moeten bezitten. In samenspraak met de opdrachtgever wordt een functieprofiel opgesteld.

Assessment

Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn zeer divers en afhankelijk van de functie-eisen en de verwachtingen van de werkgever. Tijdens het assessment wordt gebruikgemaakt van instrumenten als capaciteitentests, psychologische vragenlijsten, (neuro)psychologische taken, rollenspellen en gesprekken.

Rapportage & adviesgesprek

De uitkomsten van het onderzoek worden per kandidaat in een rapportage weergegeven, waardoor een overzichtelijke sterkte- zwakteanalyse op basis van het opgestelde profiel ontstaat. Deze resultaten worden uitgebreid besproken, zowel met de cliënt als met de opdrachtgever.

Voorafgaand aan de procedure wordt op basis van een uitgebreid kennismakingsgesprek een offerte opgesteld, afhankelijk van de te verwachte aantal werkuren. Dit kennismakingsgesprek is vrijblijvend en kosteloos.